Sou alguém que sempre observou sistemas — técnicos, humanos e vivos — buscando compreender por que alguns entram em colapso enquanto outros se reorganizam, evoluem e conseguem sustentar a vida ao longo do tempo.

Hoje atuo na área de tecnologia como gestor, arquiteto de sistemas e DPO, liderando projetos complexos, equipes técnicas e decisões críticas envolvendo dados, segurança da informação e governança. Mas foi fora do ambiente corporativo que um ponto de virada fundamental aconteceu.

Ao trabalhar com educação ambiental, tive contato com a permacultura e com a agricultura sintrópica. Ali compreendi algo que mudaria definitivamente minha forma de enxergar sistemas: estruturas excessivamente simplificadas entram rapidamente em entropia — exigem correções constantes, consomem muita energia e geram desgaste. Já sistemas vivos, diversos e bem organizados tendem à sintropia — produzem mais energia do que consomem e se tornam mais resilientes com o tempo.

Com o passar dos anos, percebi que esse mesmo princípio se manifestava em mim. Momentos de entropia apareciam como ansiedade, cansaço, procrastinação, adoecimento e a sensação constante de estar atrasado. A sintropia, por outro lado, surgia quando havia cuidado, clareza, estrutura e alinhamento entre o que eu fazia e aquilo que realmente fazia sentido. Entropia e sintropia não são apenas conceitos opostos — são estados vividos.

Após um período de burnout causado pelo acúmulo de demandas urgentes e pela ausência de estrutura, comecei a tratar minha própria vida como um sistema vivo. Desenvolvi métodos de organização, processos claros e um “cérebro externo” para sustentar decisões, responsabilidades e projetos. Isso não apenas reduziu o caos, como devolveu fluidez, equilíbrio e presença — dentro e fora do trabalho.

Quando passei a liderar equipes, levei essa mesma lógica para o ambiente coletivo: organização não como controle, mas como cuidado; estrutura não como rigidez, mas como sustentação. O resultado foi ter times mais autônomos, maduros, tecnicamente consistentes e emocionalmente mais saudáveis.

Esse percurso me levou a aprofundar estudos em Psicanálise, Programação Neurolinguística (PNL) e Terapias Integrativas, integrando o desenvolvimento humano à gestão, à tecnologia e à tomada de decisão.

Foi assim que nasceu a Sintropia Humana: um campo de atuação e um método vivo que integra consciência, estrutura e ação prática para ajudar pessoas e organizações a crescerem sem se esgotar — criando ordem, sentido e sustentabilidade ao longo do tempo.

Atuando principalmente no ambiente corporativo, além de mentorias individuais e estratégicas, ajudo líderes, profissionais e organizações a transformarem entropia em clareza, urgência em direção e complexidade em sistemas que sustentam a vida.